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Teamwork: Mitein­ander-Oase
in der Konkurrenz-Wüste (KarlHeinz Karius)

Team-Coaching unter dem Gesichts­punkt von Energie­fluss und Energie­qua­lität

Team- und Gruppen­pro­zesse mit 5‑Steps

Gruppen und Teams durch­laufen in Ihrer Entwicklung verschiedene Phasen. Das Gruppen­pha­sen­modell nach Spirit of Energy® verbindet diese Erkenntnis mit den Wandlungs­phasen der Chine­si­schen Energie­lehre
Zentrale Fragen:
1. Ist die Energie im Fluss oder blockiert?
2. Wie ist die Qualtiät der Energie?
3. Was braucht das Gehirn, um die anste­hende Lernaufgabe gut umzusetzen?

Du nimmst den Energie­fluss, wie auch die Energie­qua­lität immer feiner wahr und steuerst diese eigen­ständig. Denn, das gute Gelingen Deiner Vorhaben setzt eine gut gefüllte Energie- und Kraft­re­serve voraus.
Gehirn­ge­rechtes Lernen heisst: erstaunlich rasche und nachhaltige Erfolge erzielen. Die Settings werden mit speziell für diese Arbeit entwi­ckelten Werkzeugen durch­ge­führt.
Allen voran das konzep­t­eigene Kartenset. Es vereint alles, was es braucht, damit Du Deine unbewussten Mitspieler auf Kurs bringen kannst – stets Dein neutraler Dritter im Bunde und für Dich zu Hause Dein persön­licher Coach.
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Energie­volle Kommu­ni­kation

Ob wir etwas sagen oder nicht, wir kommu­ni­zieren – immer. Bring das, was Du zu sagen hast klar und wertschätzend auf den Punkt – mit der Energie­vollen Kommu­ni­kation des Innehaltens (eKI) – der “Haussprache” von Spirit of Energy®.
1. Energievoll und neutral
2. Werte- und poten­ti­al­ori­en­tiert
3. Fordernd und fördernd

Deine eigene Erfah­rungen ermög­lichen und Natur­prin­zipien gepaart mit einer wertschät­zenden Grund­haltung dienen dabei als Leitlinien.

Die Kommu­ni­kation wird zu einem Mitein­ander!

 

Pro-aktiv und Resilient sein

Überzeugt sein davon, jederzeit selber aktiv Lösungen finden zu können für sich und das Team. Nebenbei den Auftrag im Blick haben und wissen, wie trotz­allem das Immun­system für die Seele (Resilienz) gestärkt werden kann.
Lebe Dein robustes Team- und Lebens­konzept.

Struktur (Wer bin ich?), Orien­tierung (Was will ich?) und Prozess (Wie erreiche ich es?) – sind sie geklärt, kannst Du Dich optimal anpassen und wachsen – 100% energievoll und motiviert in allen Arbeits­be­reichen unterwegs.

Das setzt so viel Energie frei, dass Du am Abend Deine Freizeit geniessen kannst.

Ideen für Vorge­hens­weisen

► vertiefte Visions- und Zielde­fi­nition mit REIS

► Win-Win-Lösungen finden durch syste­mi­sches Konsen­sieren (parti­zi­pa­tiver Teamdialog) oder Fokus­sieren auf Inter­essen

► Persön­lich­keits­profile erarbeiten nach 5‑Steps

► Werte­analyse

Wenn Spinnen vereint weben,
können sie einen Löwen fesseln (aus
Äthiopien)

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