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Teamwork: Miteinander-Oase
in der Konkurrenz-Wüste (KarlHeinz Karius
)

Team-Coaching unter dem Gesichtspunkt von Energiefluss und Energiequalität

Team- und Gruppenprozesse mit 5-Steps

Gruppen und Teams durchlaufen in Ihrer Entwicklung verschiedene Phasen. Das Gruppenphasenmodell nach Spirit of Energy® verbindet diese Erkenntnis mit den Wandlungsphasen der Chinesischen Energielehre
Zentrale Fragen:
1. Ist die Energie im Fluss oder blockiert?
2. Wie ist die Qualtiät der Energie?
3. Was braucht das Gehirn, um die anstehende Lernaufgabe gut umzusetzen?

Energievolle Kommunikation

Ob wir etwas sagen oder nicht, wir kommunizieren – immer. Bring das, was Du zu sagen hast klar und wertschätzend auf den Punkt – mit der Energievollen Kommunikation des Innehaltens (eKI) – der „Haussprache“ von Spirit of Energy®.
1. Energievoll und neutral
2. Werte- und potentialorientiert
3.
Fordernd und fördernd

Deine eigene Erfahrungen ermöglichen und Naturprinzipien gepaart mit einer wertschätzenden Grundhaltung dienen dabei als Leitlinien.

Die Kommunikation wird zu einem Miteinander!

 

Pro-aktiv und Resilient sein

Überzeugt sein davon, jederzeit selber aktiv Lösungen finden zu können für sich und das Team. Nebenbei den Auftrag im Blick haben und wissen, wie trotzallem das Immunsystem für die Seele (Resilienz) gestärkt werden kann.
Lebe Dein robustes Team- und Lebenskonzept.

Struktur (Wer bin ich?), Orientierung (Was will ich?) und Prozess (Wie erreiche ich es?) – sind sie geklärt, kannst Du Dich optimal anpassen und wachsen – 100% energievoll und motiviert in allen Arbeitsbereichen unterwegs.

Das setzt so viel Energie frei, dass Du am Abend Deine Freizeit geniessen kannst.

Ideen für Vorgehensweisen

► vertiefte Visions- und Zieldefinition mit REIS

► Win-Win-Lösungen finden durch systemisches Konsensieren (partizipativer Teamdialog) oder Fokussieren auf Interessen

► Persönlichkeitsprofile erarbeiten nach 5-Steps

► Werteanalyse

Wenn Spinnen vereint weben,
können sie einen Löwen fesseln (aus
Äthiopien)